岗位职责简述：
人事管理工作：
（1） 根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织结构与人员配置，定期分析人力资源现状，提出改进方案；
（2）根据人力资源发展规划需求，组织完善及落实执行人才招聘与配置、人才培养与发展、绩效与薪酬管理、员工关系、劳动合规与风险管理等流程标准体系的全面建设及实施；
（3）加强与各部门的沟通与协调，建立良好的跨部门合作机制，解决部门之间的工作矛盾和问题。
（4）参与公司整体企业文化建设及推进工作。
（5）上级领导安排的其他事务工作。
行政管理工作：
（1）负责公司行政管理制度的起草、修订及完善，并监督检查各项行政制度的执行情况；
（2）负责公司日常行政事务处理（包含：客户接待、公司车辆管理、办公设备、活动策划与组织、各项行政费用的审核及控制等）；
任职资格：
1、50岁以内，本科及以上学历 ，人力资源或管理学相关专业，3年以上人事行政经验，至少1年以上同岗位管理经验。
2、 具备较强的沟通协调能力，能高效对接高层、部门及员工，平衡多方利益 ；
3、具备一定的决策能力，在人才选拔与调整等关键问题上具备判断力，以及抗压能力，适应高强度工作，妥善处理突发事。
4、为人正直、干练、踏实、责任心和事业心强，良好的敬业精神和职业道德操守。