1.收集、整理、研究绩效管理等方面的文件，并贯彻落实；

2.负责组织机构、部门职责、岗位编制、岗位说明书编写及优化工作；

3.负责收集集团总部部门和员工日常与年度的考核目标和考核结果应用；

4.监督、指导集团总部部门绩效考核工作，协助实施总部部门员工绩效考核工作；

5.参与制定及优化集团年度经营业绩考核相关制度;

6.负责组织下属企业开展经营目标考核；

7.负责下属企业经营业绩考核结果统计及运用工作；

8负责本岗位相关工作计划、总结的撰写；

9指导、监督下属企业相关工作开展；

10.指导、监督下属企业相关工作开展。

任职要求：

3年及以上国有企业总部、上市公司的组织发展或绩效管理实操经验；

熟悉国有企业改革政策、法人治理及任期制契约化管理要求，精通现代化企业绩效管理工具（BSC/KPI/OKR等）；

熟练使用绩效管理系统及数据分析工具（Excel/SPSS等）;

中共党员优先，具备优秀的公文写作和跨层级协调能力。

学历专业：

硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。