岗位职责：
1、参与绩效管理体系建立和完善，推动员工绩效考核工作落地实施，过程中持续优化；定期对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据；与部门合作，制定员工绩效改进计划，帮助员工提升工作绩效。
2、参与薪酬体系优化调整和落地实施，确保公司的薪酬政策与市场竞争力相匹配；对薪酬的合规和风险进行管理，确保薪酬绩效制度符合相关法律法规；及时处理薪酬绩效相关员工投诉及争议。
3、根据阶段性工作开展需要，参与招聘、培训、企业文化、组织发展等其他工作。
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验，熟悉薪酬绩效理论，有实践经验优先。
3、良好的沟通协调与团队合作能力、具备系统思维、成长性思维、较强的责任心、执行力。
工作时间：
周一至周五：9:00-18:30 午休12:00-13:30；周末双休