岗位职责:
1.负责公司薪酬绩效管理体系的搭建、实施与持续优化，制定和完善薪酬绩效考核制度、流程、工具并推动落地；
2.负责年度薪酬总额的预算、监控与分析，审核月度薪酬数据，确保薪资的准确、准时发放；
3.全面负责绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、校准、反馈面谈等环节的推行与辅导；
4.参与如职级体系重构、股权激励计划、人才盘点等HR专项项目。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.5年以上投资行业或工程行业薪酬绩效管理相关经验，有体系搭建经验者优先；
3.逻辑清晰，具备较强的数据分析能力。