HRBP经理（绩效方向）
1.5-3万
成都 本科
成都锦欣医疗投资管理集团有限公司102
1. 薪酬体系搭建与行业对标；
1）主导集团管理序列（院长/区域总）与专业序列（医护/运营）职级体系重建，需输出可执行的操作手册及员工沟通FAQ；
2）每半年开展养老行业薪酬调研（重点采集一线护理员、护士长等紧缺岗位数据），形成动态调整机制；
3）设计新院筹建期3-6个月的特殊薪酬包（兼顾成本控制与人才抢夺）
2. 业务导向的激励设计；
1）开发机构生命周期激励模型（如筹建期重签约奖/爬坡期重入住率奖/成熟期重利润分享等）；
2）建立院长**"经营考核**（如床位利用率≥85%、客户NPS≥40、员工流失率≤15%等）；
3. 绩效体系的搭建及闭环管理。
任职资格：
1. 5年以上甲方薪酬绩效实操经验，完整主导过3个以上从0到1的体系建设项目；
2. 具备10人以下小微组织到千人以上集团企业的多层级设计经验；
3. 有连锁服务业开业支持经验（如酒店/医疗/教培行业新店激励方案设计）优先；
4. 熟悉养老行业（如护理员计件工资、院长对赌协议等）等特殊场景优先；
5. 能接受每月不低于4天的机构驻场（真实了解护理排班等机构痛点）；
6. 有强跨部们及跨层级的沟通落地经验；
7. 有跟一线员工解释绩效方案的经验。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕