一、 岗位职责
1.根据公司业务发展需要，建立健全薪酬、绩效管理制度，优化薪酬、绩效管理体系，建立并优化具体操作标准及流程；
2.根据公司整体的薪酬、绩效政策，制定可执行的薪酬绩效方案，并负责各项绩效指标的层层分解；
3.负责各项激励方案的设计和落地实施，并结合业务实际需要，定期对绩效指标库进行复盘、更新和迭代；
4.组织实施阶段性绩效考核工作，推动并指导各部门做好绩效沟通和绩效辅导；
5.评审各部门的绩效考核结果，审核各项绩效数据的真实性、准确性和合规性；
6.负责公司公司人工成本预算的编制、过程的监控、执行结果的分析及纠偏；
7.定期对公司薪资数据进行分析并形成分析报告，为公司重大决策提供数据支持。
二、任职资格
1、教育背景：
（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验：
（1）具有5年以上或500人以上规模企业薪酬、绩效模块管理实操经验；
3、专业技能：
（1）具有二级人力资源管理师(或中级经济师)资格优先；
4、能力素质
（1）精通薪酬、绩效管理知识与工具，熟悉激励考核及指标设计方法;
（2）擅长各类报表、数据统计分析，表格函数等运用熟练；
（3）具有较强的沟通协调能力、服务意识和文字功底，高效的执行力。