岗位职责：
1.依据公司战略，制定并落实人力战略规划，预估人力需求，保障人才供应。
2.拓展高效招聘渠道，优化流程，精准筛选人才，满足业务发展。
3.构建培训体系，按员工岗位与职业规划，组织培训，提升员工技能与素质。
4.设计并推行科学绩效考核制度，定期评估反馈，激励员工提升绩效。
5.制定有竞争力的薪酬福利体系，优化结构，匹配市场与公司发展。
6.维护良好员工关系，处理投诉与纠纷，营造和谐工作氛围。
任职要求：
1.有 10 年以上人力工作经验，其中至少 5 年人力主管经验。