岗位职责：
1、参与制定公司人力资源规划和管理制度体系建设；
2、负责员工招聘工作，确保人员及时补充到位。
3、办理员工社保事宜；
4、负责公司薪酬福利与绩效考核的日常管理；
5、负责劳资关系和劳动合同事宜；
6、内部档案管理；
7、完成上级领导交付的其他任务；
任职要求：
大专及以上学历，人力资源专业或管理类专业；通晓相应的人力资源管理知识，熟悉劳动用工、社会保险的各项法律法规，具有行政管理知识