工作职责：
1、负责员工的招聘、培训、劳动关系管理等相关工作;
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
4、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;
5、行政、业务公文和文件的处理与日常管理工作；
6、负责办公区域的管理和建设（如办公位、办公家具、公共设备、办公能源绿化等）；
7、负责后勤业务相关工作的管理和推进（如：员工行为规范、办公用品、上岗证、快递、公务话费等）。
任职资格：
1、熟练掌握办公软件，掌握人力资源六大模块；
2、具备一定的沟通能力，为人处世能力