人力资源总监工作内容：
1、负责公司人力资源战略规划与执行，组织架构的变更和优化，确保人力资源与企业发展相匹配；
2. 核定各部门人员编制，并针对异常岗位进行调整，同时制定并实施招聘计划以填补缺编部门或岗位；
3. 完善招聘流程和制度，开发有效的招聘渠道和方法，并定期制作及更新招聘计划；
4. 优化员工入职流程和培训制度，提升入职效率，增强员工对公司的认同感和岗位适应性；
5. 建立绩效管理体系，并定期评估绩效指标，确保与公司发展规划相符，及时进行优化调整；
6. 负责薪酬管理体系的构建与完善，通过市场调研确保薪酬的竞争力和公平性。
岗位要求：
1、有人力资源管理师二级证书，具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；
2、从事过工程施工、建材销售等行业，具有出色的领导能力和团队协作精神；
3、能够有效地处理人力资源相关的各项挑战。