1、深度理解建筑与不良资产盘活双业务模式，制定并实施与之匹配的企业人力资源战略，支持企业整体业务目标的实现。针对不良资产盘活项目“短、平、快”的特点，设计灵活、高效的人力资源支持方案，确保项目团队快速组建与高效运作。
2、 负责两大业务板块核心人才梯队的搭建
3、针对建筑项目的长效性和不良资产盘活项目的高风险高回报特性，设计并优化差异化的绩效管理（KPI/OKR）与激励体系
4、建立健全员工关系管理体系，妥善处理各类劳动纠纷和突发事件。
5、领导和管理人力资源团队，提升团队专业能力和业务支持水平。

任职资格要求：
1、学历与经验：

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源部门负责人或高级经理经验。

必须具备建筑/房地产行业人力资源高管经验，同时拥有金融、投资、资产管理（尤其是不良资产处置相关）行业HR经验者优先考虑。

2. 行业知识与业务理解力：

深刻理解建筑行业的项目制管理、施工流程、人员特点及成本控制。

对不良资产盘活的业务流程（尽调、收购、重组、运营、退出）有基本认知，能理解该业务对人才“精、专、快”的特殊需求。

具备强烈的业务思维，能像业务经理一样思考人力资源问题。
福利待遇：试用期三个月，转正后缴纳五险一金，工资面议