核心职责（按优先级排序）
1.精准招聘交付（占比50%）
与业务部门紧密合作，及时满足人力资源需求，独立负责互联网金融、金融科技类岗位的全流程招聘（重点：网盟渠道拓展、品牌、风控、海外运营等岗），包括需求分析、渠道开拓、面试评估、offer谈判及背调。
深度理解金融科技业务逻辑，能高效匹配高潜人才，需提供过往互金行业成功招聘案例。

2. 薪酬核算与体系支持（占比25%）

执行月度薪酬核算（含绩效奖金、提成等），确保准确性与时效性。

3.社保公积金全流程管理（占比15%）
负责中国境内员工五险一金申报、缴纳、异地转移及合规操作，处理医保、生育津贴等员工咨询，监控政策变化，规避合规风险。

4.员工关系与基础HR运营（占比10%）

维护员工档案，办理入离职手续，主导试用期管理。

协助搭建员工关怀体系，组织文化落地活动。

硬性任职要求

必备经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于互联网金融/金融科技行业招聘，熟悉金融科技岗位（行业严格垂直）招聘方法。

独立操作过薪酬核算全流程，熟练使用Excel函数（VLOOKUP/SUMIFS/数据透视表等）。

熟悉中国内地社保公积金政策及实操，可独立操作社保公积金申报、汇缴、年审者优先。

核心能力:

招聘敏锐度：能快速拆解金融科技岗位人才画像，掌握部门用人风格、能力趋势，及时做到人才保供。

数据能力：薪酬核算0误差、能通过招聘数据驱动决策。

风险意识：熟悉《劳动合同法》，规避劳动纠纷及社保合规风险。