1、本科以上学历；人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。

2、五年以上相关工作经验，有制造业相关行业工作经验者优先。

3、有较强的语言及文字表达能力，能够制定、完善公司的行政管理规章制度，并督促、检查制度在公司内部的贯彻执行情况。

4、能够熟练使用office软件，对办公室日常工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

5、熟悉国家劳动法规、社保等相关的福利待遇政策规定。

6、具有人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块实际操作经验。

7、有较强的执行管理能力，出色的沟通技巧和良好的团队合作意识，具有很强的协调能力和推进能力；积极主动，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。