岗位职责：
1. 人力资源规划与策略执行
制定并实施与公司业务发展相匹配的人力资源年度规划。负责公司人力资源政策、制度及流程在部门的落地与执行、优化人力资源&组织机构并实施跟踪。改进人力资源政策和程序，使日常运作更加顺畅有效，并符合集团标准政策和程序，同时遵守劳动法和政府法规。
2. 薪酬福利与基础运营
负责月度薪酬核算、人头及成本规划预测预算、公司各成本中心人工成本的统计与分析、人力资
源信息系统及社保&公积金等相关业务及系统操作维护、人事异动等日常运营工作。
3.推动公司年度绩效考核计划，绩效考核政策制定及优化，管理员工人事档案，确保信息的准确性与保密性。
4. 员工关系与企业文化
参与处理员工关系，主导员工沟通、满意度调查与劳动争议预防/处理。确保公司政策与行为符合国家劳动法律法规，防范用工风险。
5.各类HR数据的整理、分析并提交报告。
6. 熟悉劳动法规和当地政策，在制造业有3年以上的工作经验 ，良好的英文口语和写作能力，较强的人际交往能力，并熟练使用Office办公软件。