岗位职责:
1、制定人力资源政策及流程并执行;
2、优化人力资源&组织机构并实施跟踪;
3、负责 C&B相关政策的制定和实施核算、确保薪酬的准确及时;
4、负责人头及成本规划预测预算;
5、负责绩效考核政策制定及优化，并实施跟踪
6、负责公司各成本中心人工成本的统计与分析;
7、负责员工关系的沟通及维护;
8、考勤数据的处理、分析及各类 HR报告数据的整理提交
9、负责人力资源信息系统及社保&公积金等相关业务及系统操作维护;
10、负责临时安排的其它工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，专业为人力资源或相关领域
2.良好的英语能力，
3.有3年以上制造业薪酬福利工作经验
4.能熟练使用微软办公软件;
5.强烈的责任心，具有沟通、交流及协作能力。