一、岗位职责
1. 统筹规划公司人力资源战略，依据业务发展需求制定年度人力资源规划（含招聘、培训、薪酬福利、绩效等模块），并推动规划落地执行与效果复盘。
2. 搭建并优化公司招聘体系，负责核心岗位与批量岗位的招聘全流程管理，拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试，保障各部门人员精准及时到岗，提升招聘效率与质量。
3. 主导公司绩效考核体系的建立与完善，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用（如薪酬调整、培训规划），确保考核公平公正，激发员工积极性。
4. 负责员工关系全周期管理，包括劳动合同签订、试用期管理、员工沟通、劳动纠纷预防与处理，组织员工关怀活动，营造积极和谐的企业文化氛围，提升员工归属感与留存率。
5. 统筹公司培训体系建设，识别员工培训需求，制定年度培训计划，组织实施内部培训与外部培训项目，跟踪培训效果，搭建人才梯队，支撑公司人才培养与发展。
二、任职要求
1. 3-5年及以上人力资源管理相关工作经验，有人力资源管理经验者优先。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动纠纷处理能力，能够有效规避企业用工风险。
3. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力、问题解决能力，思维缜密，责任心强，能承受一定的工作压力。
4. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，具备良好的文字撰写能力，能够独立撰写招聘方案、培训计划、绩效考核制度等人力资源相关文件。