岗位职责：
1.招聘与配置：拓展、维护招聘渠道，开展人员招聘工作；
2.培训管理：负责公司员工内外培训规划与组织工作；
3.薪酬与福利：核算月度考勤情况，完成薪资核算工作；负责公司社保办理工作；
4.绩效管理：按照流程完成员工绩效考核、晋升考核工作；
5.员工关系管理：办理员工入转调离、维护人事档案、员工工伤等相关工作；
6.公众号的编辑与维护。
任职资格：
1.本科及以上学历，一年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块，人力资源、管理类相关专业；
2.有招聘经验；
3.细心认真、责任心强，有良好的沟通表达能力，有团队协作精神，工作态度积极，有一定抗压能力。