1. 全面负责公司内部人员的招聘工作；

2. 根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；

3. 协助上级完成需求岗位的说明书拟定；

4. 对招聘渠道实施开发、维护、拓展、保证人才信息量大、质量高、确保用人需要；

5. 负责公司招聘广告、招聘网站职位以及资料信息的编写及更新工作；

6. 负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历；

7. 对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试；

8. 负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试面试意见；

9. 组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行；

10. 统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；

11. 简历企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；

12. 跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息；

13. 做好员工的入、试、转、调、离等手续的办理；

14. 负责指引面试人员到公司面试的路线，医院参观讲解等；

15. 负责各种招聘成本费用的控制；

16、负责办公室文档管理及其他行政事务

其他上级领导安排的临时工作任务；

任职要求：（求职必看）

1. 人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，1年以上相关岗位经验；

2. 人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。

3. 熟悉国家人事政策，法律法规；熟悉各种绩效评价方法；人力资源管理理论知识扎实；

4. 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

5. 熟悉招聘管理、招聘渠道管理

熟悉办公软件操作以及钉钉办公平台操作等

职位福利：绩效奖金、餐补、房补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、弹性工作