1. 人力资源规划：结合制造业生产规模、产能目标及组织架构，制定年度人力资源规划（如招聘需求、人才储备计划），确保人力配置匹配生产、技术、管理等各环节需求。
​2. 招聘与人才配置：主导核心岗位（如生产主管、技术工程师、一线技工）招聘，优化招聘渠道（校园招聘、社会招聘、技能院校合作），把控招聘质量，缩短岗位空缺周期，满足生产经营用人需求。
​3. 员工培训与发展：搭建制造业特色培训体系，重点开展新员工入职培训、一线员工技能培训（如设备操作、安全生产）、管理人员能力提升培训，同时建立人才梯队，储备技术及管理后备人才。
​4. 薪酬绩效与激励：设计符合制造业特点的薪酬体系（如计件工资、绩效奖金），制定绩效考核方案（覆盖生产效率、质量合格率、安全指标等），确保薪酬公平性与激励性，提升员工留存率。
​5. 员工关系与劳动合规：处理制造业复杂员工关系（如加班管理、工伤处理、劳资纠纷），确保符合《劳动法》《劳动合同法》及行业规定；组织员工关怀活动，降低一线员工流失率，维护生产稳定性。
6. 组织与文化建设：优化组织架构，推动部门协作效率提升；传播公司企业文化，结合制造业特点打造安全、高效的工作氛围，配合生产部门落实安全生产相关人事保障。
任职条件：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。
​2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上大型制造业人事管理经验，熟悉制造业生产流程及人力配置逻辑。
​3. 专业能力：精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系全模块工作，尤其擅长制造业一线员工招聘与技能培训体系搭建；熟悉劳动法规及制造业用工风险点，能独立处理复杂劳资问题。
​4. 综合素养：具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，能适应制造业生产节奏（如配合生产旺季人力调配）；有团队管理经验，能带领人事团队支撑多部门人力需求。
​5. 其他要求：认同公司企业文化，了解制造业行业发展趋势，具备一定的成本意识，能通过人力优化降低用工成本。