岗位职责：
‌1.负责辅助人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，保证相关业务有效落地执行‌；
‌2.根据公司业务发展需要，负责制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果，建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作‌；
‌3.负责实施绩效考核制度，开展绩效考核工作，推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能‌；
‌4.规范员工关系管理，确保和谐劳动关系，关怀在职员工，有效传递公司核心价值观，营造健康、有活力的组织氛围‌‌；
‌5.负责人资事务团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划并督促执行‌
岗位要求：
1.人力资源管理或相关专业的统招本科及以上学历，具备人力资源或相关初级职称；
2.具备8年及以上工作经验，其中有5年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的操作与管理；
3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力、数据分析能力，熟悉人力资源管理相关法律法规；
4.具备良好的职业道德、责任心、团队合作精神，以及持续学习和自我提升的能力。