岗位职责：
1. 结合公司战略，编制并执行人力资源规划，适时调整组织架构与岗位职能，严控人力成本。
2. 针对招聘需求岗位，拓展招聘渠道，优化招聘方法，依计划开展招聘活动并储备人才。
3. 调研行业薪酬，完善薪酬结构，制定激励性制度与多元福利政策。
4. 设计岗位绩效指标，完善绩效管理制度与流程，组织考核评估与结果应用。
5. 搭建沟通渠道，规范入离职管理，处理纠纷，策划文化活动。
6. 构建并更新人力制度，确保合法有效，协调部门间人力事务。
7.公司重大活动的筹备实施、内刊的发行以及行政事务的统筹决策。
岗位要求：
1. 人力资源及相关专业。
2. 熟悉人力资源管理流程。
3. 熟练掌握人力资源六大模块。
4. 具有5年以上人力资源管理经验。
5. 具有一定的书写、沟通及协调能力。
6. 具有100人以上的规模企业从业经验或上市企业管理经验优先考虑。
薪资待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利