岗位职责：

1、对接不同业务线，诊断能力缺口并设计定制化培训方案；

2、主导各阶段专项培训、绩效改进项目，确保人才梯队达标；

3、开发数字化课程体系，利用AI工具提升培训覆盖率及效率；

4、通过考核数据、业务指标对比验证培训效果，持续优化投入产出比。

任职要求：

1、统招本科及以上，3年以上培训经验（需具备业务端项目案例）；

2、精通ADDIE/Kirkpatrick等模型，能独立设计情境化课程；

3、熟练运用数据分析工具（Excel/BI），强结果导向；

4、出色的业务沟通能力，能快速理解技术、销售等专业领域逻辑。

5、年龄：26-35岁

6、本科

7、行业工作年限：3年以培训工作经验，业务培训经验