岗位职责：
1、根据公司政策和发展需要协调、组织完成培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展及助力业务兑现承诺；
2、根据公司的总体战略，建立并完善培训体系，包括但不限于制定培训制度、管理内部讲师和培训对接人、整合内外部培训资源以及管理培训体系运作。不断更新培训理念和方法，以适应行业发展和市场需求的变化；
3、负责公司人才发展体系的整体搭建，基于公司发展需求和人才发展方针，制定公司人才年度、季度、月度计划；
4、组织实施业务和职能部门的人才储备计划，定期人才盘点及测评，选拔和培养后备人才，确保公司人才的连续性和稳定性；
5、搭建企业文化体系框架，制定和完善公司文化理念、行为准则等，通过公司月刊、服务窗等内容更新，推动企业文化建设，提高员工凝聚力、归属感和忠诚度；
6、基于员工出发，周期性落地员工满意度提升及关怀动作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、教育心理学、企业管理等相关专业优先考虑；
2、具有3年以上培训管理工作经验，具备丰富的培训课程设计与开发经验，擅长人才测评及效果追踪；
3、熟练掌握培训体系建设的理论与方法，能够根据公司战略与业务需求制定科学合理的培训规划与课程体系；
4、具备较强的沟通协调能力和语言表达能力，能够与公司内部各部门进行有效的沟通与协作，整合各方资源，推动培训项目的顺利开展；
5、熟练掌握办公软件操作技能，如 Word、PPT、Excel 等，能够高效制作培训文档、演示文稿与数据报表；
6、具备较强的临场应变能力，能保持冷静，迅速解决突然问题。
早九晚六点半，双休