工作职责

1、对接区域门店人才发展需求，搭建并迭代门店培训体系（含新员工入职培训、在岗技能提升培训、管理层赋能培训等），制定年度 / 季度培训计划并落地执行。

2、开发适配零售场景的培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、服务标准、陈列规范、库存管理、收银流程等核心模块，制作培训教材（PPT、手册、视频等）。

3、跟踪培训效果，通过笔试、实操考核、门店走访观察、业绩数据复盘等方式评估培训成效，收集学员反馈，持续优化培训内容与形式，提升培训转化率。

4、 协助负责区域内门店的日常运营监督与指导，包括门店陈列、服务流程、库存管理、卫生安全、合规经营等维度的标准化落地检查/

5、完成上级领导交办的其他零售培训与区域管理相关任务。

任职要求

1、本科及以上学历，工商管理、市场营销、人力资源管理、零售管理等相关专业优先；2-3 年以上零售行业培训 + 区域运营管理相关工作经验，有连锁品牌门店管理经验者优先。

2、熟悉零售门店运营全流程（销售、陈列、库存、服务等），具备独立搭建培训体系、开发培训课程、组织实施培训的能力。

3、具备优秀的沟通协调能力、执行力与抗压能力，能适应区域内门店走访（出差），善于整合资源推动问题解决。

4、有服装行业经验者优先；具备大型连锁品牌区域管理或全国性培训项目执行经验者优先。