1. 根据公司发展战略，制定相应人力资源、行政工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施；
2. 完善人力资源管理体系，制订并组织实施HR管理制度，能够根据经营和市场状况，做出及时合理的调整；
3. 利用各种有效及时满足关键岗位的人才需求，完善公司人才配置、储备及梯队建设；
4. 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5. 及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
6. 定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力；
7. 负责推动公司文化、价值观的搭建和建设。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，
2.年以上人力行政管理工作经验；
2. 有科技制造、互联网等相关行业人力行政管理经验，产研销BP经验优先；
3. 熟悉人力资源组织发展、绩效考核、培训等模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具备较强的责任心、较好的领导及管理能力，擅长沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
行业背景：硬性要求 机器人类（AGV或服务类都可以）、其次智能驾驶行业背景。规模在200人以上。
学历：强相关行业背景，学历可适当放宽专生本也可以。
专业要求：人力资源多模块管理经验。一般需要了解3-4个