【岗位职责】

1、在上级的指导下，协助建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、组织与员工发展等人力资源流程制度体系。

2、按照公司的组织和人才规划，拟定并实施招聘计划，有效管理和优化招聘渠道，完成社招和校招任务。

3、协助开展新员工入职培训、业务技能培训及关键人才发展培训，拟定并执行培训计划，落实培训转化应用、效果跟踪与反馈。

4、开展薪酬、绩效、激励体系建设优化及日常管理工作。

5、负责公司员工异动管理及劳动关系管理，建立良好的员工关系。

6、负责公司企业文化建设工作，组织员工活动，持续提升组织与文化氛围，提升员工凝聚力及敬业度。

【任职要求】

1、年龄40岁以下，人力资源或相关专业，大专及以上学历。

2、具备8年以上人力资源管理从业经验，3年以上同岗位工作经验，具备人力体系搭建及推动HR项目落地经验，有电力工程行业经验者优先。

3、对人力资源六大模块有深入认知，热爱学习，良好的PPT、EXCEL等办公软件应用技能，擅长招聘，熟悉各类招聘渠道、流程，有丰富的Mapping和人才项目猎聘及校园招聘经验，在薪酬、绩效、培训及员工关系等2-3个模块有丰富经历。

4、正直诚信，有责任心，目标感强，有较强的自我驱动力、沟通协调能力、洞察力、分析判断力、执行力和抗压力，能适应一定加班；能够躬身入局，深入业务并了解业务需求，配合业务部门做好各项沟通、协调工作。