岗位职责：

此岗位独立负责医美事业部人力资源工作，需要能够接受出差。

对医美行业行业有浓厚的兴趣 ，有医美行业经验者优先考虑；

（以上不满足勿扰）

1、人力资源战略规划：根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，确保人力资源战略与公司战略相匹配，组织制订用工制度、人事管理制度等相关规章制度和工作程序。
2、人才管理：负责招聘工作，收集人才信息，招聘所需人才。组织办理员工绩效考核，审查考核结果，审批员工薪酬表。同时，要关注员工发展，制订培训计划，助力员工成长。
3、员工关系管理：受理员工投诉和劳动争议事宜并及时解决，了解员工需求，建立内部沟通渠道，增强团队凝聚力。代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，维护良好关系。
4、 组织建设：参与讨论公司部门级以上组织结构，确定下级部门的组织结构，对不合理的岗位设置或分工进行调整。
5、推动公司企业文化落地，包括但不限于价值观考核体系建立、企业文化案例及输出。
6、针对业务痛点输出项目绩效优化方案，明确项目等级系数、理清项目绩效、项目经理绩效、项目成员绩效评价标准，分层分级评价，优化项目奖金分配规则，提升项目开发效率，持续完善优化。
任职资格:
1、统招本科以上学历，需具备3年以上销售型公司人事岗位管理工作经验。

2、具备营销人员人力资源管理经验为佳，能够独立且擅长营销人员的薪酬、绩效工作，有制度建设能力;
3、主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作;
4、具备良好的协调沟通、逻辑思维能力，成就动机强，学习能力强；
5、对医美行业行业有浓厚的兴趣 ，有医美行业经验者优先；

公司有食堂包午餐~国企双休福利好~