岗位职责:

1、基于公司发展战略、成本及人效，进行人力资源策略分解、落地，协助部门经理构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系；

2、为组织发展提供人力资源工作支持，在绩效管理、招聘与配置、培训与开发、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推行落地；

3、负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、3年及以上工作经验，具备独立解决问题、多任务，多角色的平衡能力；

3、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有一定经验；

4、为人正直有韧性，积极主动，较强的责任心和合作态度。