综合部长岗位职责与任职要求

一、人力资源管理工作

1. 招聘与配置

o 统筹全公司招聘工作，建立人才引进渠道，保障关键岗位人才招聘。

o 及时招聘，满足用人要求；

o 优化用工配置，监督用人部门配置合理、才尽其用。

2. 绩效与薪酬管理

o 制定绩效考核体系，监督执行并定期分析绩效结果。

o 设计薪酬福利方案，确保内部公平性与市场竞争力。

o 核算工资和绩效。

3. 培训与发展

o 搭建员工培训体系，制定年度培训计划并推动落实。

o 组织专业培训、技能和爱好培训，拓展员工视野和提高素养。

4. 员工关系与企业文化

o 处理劳动纠纷，规避用工风险，维护和谐劳动关系。

o 核定社保、办理员工社会保险。

二、行政综合管理工作

1. 制度与流程建设

o 制定并优化行政管理制度（如办公环境、固定资产、后勤服务等）。

o 监督制度执行，确保行政工作高效合规。

2. 后勤保障

o 负责办公环境管理（安全、卫生、装修等）、住宿、食堂就餐管理等后勤服务。

o 购买、发放办公用品、劳保用品，控制成本费用。

3. 会议与活动协调

o 组织公司级会议、接待及大型活动，协调跨部门协作。

4. 固定资产与采购

o 管理公司固定资产、办公用品采购及供应商评估。

三、综合协调与合规管理

1. 跨部门协作

o 协调、配合各部门需求，保障人事行政服务支持业务发展。

2. 接待与合规

o 政府部门检查接待、客户到访接待。

o 应对劳动仲裁、行政检查等突发事件。

3. 上级交办任务

o 完成公司领导指派的其他战略性或临时性工作。

任职要求

· 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

· 3年以上人事行政管理经验，2年以上团队管理经验；

· 熟悉劳动法、社保政策及行政管理流程；

· 具备较强的组织协调能力、组织能力；.

· 公文撰写能力强，沟通语言表达能力强。

薪资待遇

月薪：5000--7000元

办理社会保险，免费专业培训，就餐、住宿补贴。