1、人才供应链管理
⑴人才规划：业务战略解码，实施人才盘点，明确人才需求缺口，制定人才引进战略。
⑵人才招募：制定各体系人才发展规划，完善任职资格体系与能力素质模型。
⑶人才发展：开发组织人才培训课程，推动员工职业生涯管理及人才培养工作。
⑷人才数据监控：构建人才供应链指标体系，监控人才储备率、梯队完备率等核心指标。
2、绩效激励创新
⑴结合各业务版块，推动KPI融合应用，定制长短期激励措施，优化薪酬绩效体系。
⑵优化非物质激励体系，探索多元化激励机制。
3、推动数字化升级
主导eHR系统选型及实施。

任职资格：

1、统招本科及以上，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业，有人力资源相关证书优先。

2、有3-5年大中型企业相关经验。至少主导过1个完整组织发展项目（如职级体系改革、人才盘点、梯队建设等）。
3、熟练掌握人才测评工具，具有eHR系统选型和实施经验。

4、举止大方得体，严谨细心，任劳任怨，积极主动，追求上进。具有较强的逻辑思维和沟通协调能力，情商（EQ）高。