岗位职责：
1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请总经理批准、监督执行；
2、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用；
3、负责处理劳动纠纷、公司人力资源管理制度的宣传和解释；
4、负责调查各部门岗位培训需求，制定并执行员工培训计划；
5、负责制定公司各类人力资源计划及总结分析报告；
6、负责选择和开拓招聘渠道，制定招聘流程，为公司做好人才选用、储备；
7、负责薪酬福利体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；
8、负责员工社会保险的管理；
9、负责公司团队建设、员工活动的组织安排；
10、负责建立健全公司电子、纸质人事档案并监督管理。
11、起草、制定、修订公司行政管理规章制度，并报请总经理批准、监督执行；
12、办公用品采购发放管理，办公设备使用管理，办公室固定资产登记等管理；
13、公司办公设施、通信、网络、卫生环境等后勤管理；
14、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：
1、学历与专业背景：本科（统招）及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理专业优先；
2、工作经验：5年以上人事工作经验，熟悉人力资源全模块运作，熟悉工程类人员绩效考核体系；
3、等级证书：中级以上人力资源管理师证书；
4、有良好的职业道德，保守企业秘密；
5、熟悉国家劳动的法律法规。