人力资源经理 1名

岗位职责:

1、人力资源规划：依据公司发展战略与年度经营目标，制定动态人力资源规划与年度行动计划；

2、招聘与培训：根据公司业务发展与实时用工需求，及时组织与实施招聘工作，帮业务部门及时招到缺岗员工；持续培养公司关键岗位人才，帮助公司实现人才梯队建设；

3、绩效与晋升：建立覆盖全员的绩效管理体系，制定考核指标体系并组织落地；在实施过程中提供培训与辅导，统计分析绩效结果并提出应用建议；

4、薪酬与福利：负责员工薪酬、奖金、福利及五险一金的规划与落地执行；能够很好的协调与社保局、公积金、银行、保险公司的衔接工作；

5、员工关系：负责劳动合同签订、续签、解除与档案管理；定期开展员工满意度与敬业度调查，组织沟通与改进；定期对人力资源风险进行量化评估并提出防控方案。

6、行政管理：办公环境与资产管理：行政流程与制度的制定和持续优化：组织总经理办公会及各类重大会议；统筹政府、客户、协会等来访接待，塑造专业品牌形象。

任职要求:

1、职业形象好气质佳，本科及以上学历，人力资源、心理学、法学、管理类相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上经理级岗位，有HRBP经验者优先；

3、精通劳动法及地方政策，熟练操作Excel、PPT等办公软件；

4、具备战略与经营思维、数据分析能力与跨部门影响力，沟通能力强，韧性高。

综合年薪：10k-15k（基薪+绩效+奖金）

其他福利：六险一金，周末双休