岗位职责：
1．根据公司业务、战略规划，全面统筹规划“支撑业务及经营匹配的”组织能力提升的战略规划，同时基于对战略、业务的理解，通过专业度，推动各项人力资源政策、规划、方案、核心关键计划的实施落地；
2．基于业务发展视角，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3．定期向高层决策者提供有关组织问题诊断与组织能力建设等方面的专项建议，能综合运用人力资源专业解决复杂的问题，同时为公司重大决策提供专业的人力资源信息支持；
4．负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，基于公司战略发展视角，完善公司关键人才梯队建设；不断拓展招聘渠道，健全公司高级人才库。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历（统招）；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效方向经验，能独立设计薪酬绩效方案；
3、具备良好的全局意识、合作意识与沟通协调能力；
4、有网络安全行业同岗位经验者优先。