【主要职责】踏实稳定，积极性高，招聘能力强。
1、招聘管理：了解业务需求，制定招聘计划并组织实施，面试全流程跟进把控。
2、负责项目团队人员管理工作，处理员工入转调离、日常的考勤数据维护等；根据客户现场管理要求，协助参与人事相关制度的更新与建立。
3、拟定培训计划，组织新员工的入职培训以及业务部门所要求的制度培训活动，跟进效果反馈。
4、根据公司绩效考核方案，与业务部门沟通制定绩效考核标准，完成绩效考核指标，提供绩效结果。
5、日常报销处理、各类工作报表维护及输出工作等。
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、餐补