任职要求：

1．本科学历，英语四级以上；

2．人力资源管理、企业管理、财务、政法等相关专业：

3．熟练操作 ofice等办公软件；

4．语言表达能力强；

5、良好的中文英文读写水平，文案功底扎实，公文写作水平强；

6、头脑灵活，勇于创新；

7、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力

8、有团队合作意识和敬业精神

工作方向：员工关系管理、会议管理及办公司管理；

（一）行政事务管理

1、负责会议的组织安排、记录、跟进与落实；

2、负责公司内部各种公文、通知的拟稿、审稿、印发、传递等工作。

3、负责公司工作环境管理。

4、负责公司文书档案的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

5、负责公司网站的建设、维护与推广。

6、负责公司信息化系统的建立和维护管理。

（二）人力资源管理

1、负责公司人员的招聘、人才引进、内部调动、解聘等转入及转出保险，公积金相关手续办理社保局社保年检等；

2、负责员工劳动合同管理，建立员工信息档案。

3、组织公司内部先进团队、个人的评选工作。

（三）企业管理

1、负责公司管理体系的建立、实施和持续改进。负责体系文件管理，组织对规章制度文件的制定、审议、修订。

2、负责公司企业文化建设与推广。

3、根据公司发展规划要求，参与组织编制公司经营计划。

4、负责公司计划管理、目标管理，监督、指导各部门、项目部计划和管理目标的分解、落实，并跟踪计划、目标完成情况，提出改进建议。

（四）对相关部门的监督与支持

1、对公司规章制度执行情况进行监督、检查。

2、对各部门建立、健全内部规章情况进行监督、检查。

3、对计划、目标完成情况进行监察、考评。

4、对行政工作进行监督、监察、提供行政支持和后勤保障。

5、协助处理公司与相关外联单位的关系。

（五）其他职责：完成公司交办的其他工作。

薪资福利待遇：8K～11K／月；节假日＋双休；公积金＋社保＋节假日福利