岗位内容：
1、根据公司年度经营目标及阶段性重点工作，进行实时跟进与监控
2、组织编制和调整、控制各部门及二级公司人力资源预算:
3、负责招聘管理，满足公司日常用人需求;
4、组织编制员工职业发展通道及能力素质模型，为
人才选拔与培养奠定良好的组织与制度基础;
5、组织编制公司的绩效管理方案与合同;
6、组织建设完善的人事管理制度。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。