岗位职责：
1、协助优化公司人才发展体系，执行人才结构改善计划，配合开展人才需求分析与岗位能力匹配工作；
2、参与人才发展机制落地，包括品工职业发展通道设计、培训计划实施等日常运营工作；
3、协助完成人才盘点基础工作，包括数据收集、任职资格标准整理员工档案更新等，支持人才发展项目开展；
4、负责参与公司干部管理工作，包括干部的选拔、任用、评价、发展，发展项目方案制订、过程实施、项目闭环管理;
5、根据业务部门需求进行岗位分析，制定招聘计划并推动执行，通过多渠道精准触达目标候选人
6、独立完成简历筛选、电话沟通、面试安排及候选人跟进:
7、协调用人部门进行面试评估，主导背最调查及薪酬期望管理
任职要求：
1、硕士学历，人力资源管理、工商管理相关专业，对于具有医药行业人力资源工作经验者可适当放宽学历要求；
2、招聘或人才发展任一模块至少具有2年及以上经验，能至少独立负责任一模块的工作；
3、对业务具有洞察力，能深入业务一线，协助业务部门做好人力资源工作；
4、对人事工作有充分的激情，追求卓越，有较高的自我驱动力，有良好的团队合作精神