人力资源管理：

1) 考勤管理：负责员工日常考勤的统计与监督，严格执行公司考勤制度，处理各类考勤异常情况，确保考勤数据的准确性和及时性。

2) 薪资福利：精确核算员工薪资，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，保证薪资计算无差错；依据公司福利政策，管理员工福利的发放，如节日福利、生日福利等；负责员工社保、公积金的缴纳、变更及相关手续办理，维护员工合法权益。

3) 员工关系：积极组织员工沟通交流活动，深入了解员工的工作状态和需求，及时处理员工反馈与问题，营造和谐融洽的工作氛围；建立并维护员工关怀机制，增强员工归属感与忠诚度。

4) 招聘面试：结合公司战略及各部门用人需求，制定并执行招聘计划；通过多种渠道，如招聘网站、人才市场、社交媒体等，广泛收集人才信息，筛选合适候选人；组织并参与面试环节，包括初试、复试等，与用人部门协同合作，选拔出高素质、高适配的人才。

5) 入离职转调：为新员工办理入职手续，包括入职培训、劳动合同签订、工作安排等，帮助新员工快速融入公司；办理员工离职手续，进行离职面谈，了解离职原因并做好工作交接；负责员工内部转岗、晋升、调级等人事变动手续的办理，更新员工档案信息。

6) 参与制订各项规章制度并监督执行实施。

行政管理：

1) 董事长事务：及时响应董事长的临时工作安排，如行程安排、文件准备、会议组织等，熟练处理基本文案工作，确保各项任务高效完成。

2) 工商税务事务：负责公司各类工商登记事项，包括设立登记、变更登记（如公司名称、经营范围、注册资本、股东信息变更等）以及注销登记的资料准备与手续办理，确保工商登记流程合法合规，及时获取和更新营业执照等相关证照信息。

3) 政府事务对接：会基本正规文件处理；关注政府政策动态，与政府部门保持沟通，及时获取政策信息；组织政府项目申报，准备申报材料，争取政府资源；对接人才政策，制定人才策略，助力公司人才工作。

4) 采购管理：根据公司需求制定采购计划，明确采购物品及预算；筛选并管理供应商，建立良好合作关系；执行采购流程，涵盖谈判、签约、跟踪和验收，控制采购成本 。

5）有出纳工作经验优先考虑