岗位职责：
1、负责组织和实施公司人力资源规划，根据公司业务发展需求，优化人才结构；
2、建立和完善公司招聘流程，负责人才的识别和选拔，为公司引进合适的人才；
3、设计并推动实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和凝聚力；
4、进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置；
5、负责公司员工关系的维护，处理员工咨询与投诉，提升员工满意度和归属感。
任职要求：
1、具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效处理各类人事问题；
2、熟悉国家劳动法律法规，能确保人事工作的合规性；
3、具有较强的数据敏感度和分析能力，能够从数据中洞察人事管理需求；
4、优秀的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识并在实际工作中应用；
5、富有激情和责任感，能够带领团队共同成长，适应快速变化的工作环境。