岗位职责：
1、参与公司全岗位招聘工作及各办事处关键岗位招聘工作；
2、深入了解公司业务战略、人力资源战略和相对应的人才数量和质量的需求，指定合理、有效的招聘计划。
3、使用科学的招聘管理工具，定期进行招聘效果分析，优化招聘流程，提升招聘质量，改进招聘体系，提高招聘成功率；
4、与用人部门保持常态有效沟通，从HR角度提供专业意见，配合用人部门招聘合适匹配的人才；
5、负责线上线下招聘、猎头等渠道及行业人才资料的建立、维护和完善；
6、完成领导交办的其他工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、3年以上大中企业全职招聘工作经验，或有3年猎头工作经验；
3、熟悉招聘流程和各种渠道，善于发现与挖掘行业人才资源；
4、有一定的抗压能力，工作积极主动，责任心强，同时具备一定的学习能力，和公司一同快速成长。
年龄：26-45岁