职位描述
岗位要求：

1、公司规章制度的完善、监管，结合公司发展战略，通过对公司现状的分析，制定工 作方案和计划，做好定编定岗，合理有效分配人力资源,保证公司目标的顺利实现. 有效沟通协调公司内外相关各部门关系。

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度 建设。

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

4、修改和完善，考勤以及工作时间管理制度、薪酬管理制度、市场部薪资绩效制度、 试用及转正管理制度、员工手册、行政管理制度、 培训管理制度、会议管理制度、 周报及月报管理制度等。

5、在58，赶集网，智联招聘等网站上筛选简历，进行网络招聘，并对应聘者做初步的 面试。

6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操 作运用。

7、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能 力，有团队协作精神。

8、精通Word Excel PPT等相关办公软件,精通人力资源各个工作流程及相关法律规定。

9、工作时间：周一至周六 8:00-12:00；13:00-17:30。

10、薪资待遇：底薪+餐补+奖金，综合工资4000-6000（根据个人能力而定）。