综合部经理
1.3-1.6万
成都 本科
光华中心C座(北门)6楼
1. 人力资源规划
l 结合公司战略目标与业务发展需求，制定年度及长期人力资源规划，确保人力配置满足组织发展。
l 定期对公司人力资源状况进行分析评估，为管理层提供决策依据。
2. 招聘与配置
l 负责公司各部门人员招聘工作，制定招聘计划、流程，拓展招聘渠道。
l 优化人才选拔机制，提高招聘效率与质量，确保招聘到合适人才。
3. 培训与开发
l 建立并完善公司培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动。
l 跟踪培训效果，评估培训反馈，不断优化培训内容与方式。
4. 绩效管理
l 设计并完善公司绩效考核制度，组织实施绩效考核工作。
l 对绩效结果进行分析，为员工绩效改进与薪酬调整提供支持。
5. 员工关系管理
l 处理员工申诉、劳动纠纷等问题，维护良好的员工关系。
l 组织开展员工活动，提升员工满意度与归属感。
l 薪酬福利管理
l 制定并优化公司薪酬福利体系，确保具有竞争力与公平性。
l 负责薪酬核算、发放及福利管理工作。
二、任职要求6. 教育背景
l 年龄要求。28 - 37周岁。此年龄段应聘者通常既积累了一定工作经验、具备成熟专业能力，又拥有充足精力应对工作挑战，能快速适应岗位并高效完成工作。
l 教育背景。本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
7. 工作经验
l 具有 5-7年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5年人事主管岗位经验。
l 熟悉人力资源各模块工作流程，有丰富的实操经验。
8. 专业技能
l 熟练掌握人力资源管理相关法律法规，确保公司人力资源各项工作合法合规开展的基础，比如在员工招聘、辞退、薪酬福利设定等环节，都要依据法规进行操作，避免公司陷入法律风险。
l
l 精通招聘、培训、绩效等模块工具与方法，如人才测评工具、绩效指标设定等。
l 具备良好的数据分析能力，能运用数据分析指导人力资源工作。
9. 能力素质
l 优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效协作。
l 较强的组织策划能力，能独立组织各类人力资源活动。
l 具备解决复杂问题的能力，应对人力资源管理中的突发状况。
l 良好的团队管理能力，带领团队完成各项工作任务。
l 其他要求
l 工作认真负责，有较强的责任心与敬业精神。
l 具备良好的职业道德与职业操守。
三、薪资福利10. 薪资待遇
l1. 月薪制，具体薪资将根据个人工作经验、能力水平以及面试评估结果综合确定。建筑行业优先。
l 2. 公司为员工提供完善的福利体系，包括社保、节日福利等，同时还有良好的晋升空间和职业发展机会。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕