1. 负责公司各项人事管理规章制度的拟定、落实及监督检查、流程改善等工作；

2. 负责制定切实可行的部门工作规划和计划，并指导和监督执行；

3. 负责制定公司年度招聘计划，负责修订公司各部门人员编制，负责公司人员的招聘、转正、调薪、离职等管理工作；

4. 负责公司薪酬、奖金、社保的编制和发放；

5. 负责制定、修改公司绩效考核管理办法，负责公司各部门绩效考核的组织管理和民主测评工作，并根据绩效考核结果提出员工职级调整建议，合理配置人力资源，确保人力资源的高效发挥；

6. 负责公司各部门培训的组织管理工作；

招聘条件：

1. 人力资源管理等相关专业本科及以上学历，中共党员优先；

2. 具有5年以上500人以上规模IT企业人力资源部门经理岗位工作经验，有世界500强企业和软件行业人力资源管理工作经验优先；

3. 熟悉人力资源相关法律及政策；

4. 精通使用国内外主流绩效考核管理工具，因企制宜编制落地相关绩效考核和管理制度；

5. 有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、写作能力及学习能力；

6. 有优秀的执行力、主动性、抗压力、责任心和敬业精神；

7. 有优秀的团队管理能力。