岗位职责：
1.负责招聘计划的制定和执行，根据公司的招聘需求和岗位需求，制定合理的招聘方案；
2.负责发布招聘广告的准确性和完整性；
3.筛选简历和预约面试，根据岗位要求筛选简历，并与候选人进行电话交流，安排面试事宜；
4.协助面试工作，包括但不限于预约面试官、场地准备、候选人接待等，确保面试过程的顺利进行；
5.参与面试评估，协助面试官对候选人进行评估，并根据评估结果提供意见和建议；
6.负责与候选人进行薪酬谈判和入职事宜，根据候选人的详细情况协商确定薪资待遇和入职条件；
7.管理招聘渠道和合作关系，与招聘渠道和中介机构建立良好的合作关系，保证招聘渠道的稳定性和质量；
8.维护人才库和招聘数据，及时更新招聘信息和候选人信息，确保人才库的准确性与完整性；
参与招聘流程的优化与改进，根据实际工作情况和公司的发展需要，提出招聘流程的优化建议。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.具备一定的招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道和工具；
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人、面试官及相关部门进行有效的沟通和协调；
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，完成既定目标；
5.具备较强的抗压能力应变能力，能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态；
熟练使用办公软件和招聘相关平台，具备良好的数据分析和处理能力。