岗位职责:
1、负责对接各用人部门完成招聘需求分析及招聘计划制定。
2、牵头负责公司社会招聘与校园招聘的开展实施、面试组织与评估录用。
3、负责招聘渠道的开拓、管理与维护（如招聘网站/媒体平台/人才市场/猎头等）；与重点招聘合作院校建立并维持良好的关系。
4、收集和整理行业人才信息，关注行业人才市场动态，建立人才储备库，对优秀未录用候选人进行分类管理和跟踪。
5、定期对招聘数据进行统计与分析，评估招聘效果，提高招聘效率。
6、持续优化、改进招聘过程中存在的各类问题，提升公司整体招聘水平。
7、协助人力资源部其他模块工作，如培训、员工关系、绩效、部门活动等，积极提供必要的支持与配合。
任职要求:
1、硕士及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业。
2、3年以上招聘工作经验，有大型制造企业或电子测试仪器行业招聘经验者优先考虑。
3、熟悉招聘流程和各类招聘渠道，掌握简历筛选、面试技巧和人才评估方法，具备良好的数据分析能力。
4、具备极强的沟通能力、执行力、抗压能力和灵活应变能力，能够按时、高质量完成各项任务。
5、人品端正，正直无私，遵守职业道德，具备高度的责任心和敬业精神，对招聘工作充满热情。
6、具有良好的团队合作精神和服务意识，能够积极配合团队成员完成各项工作。