1、负责公司的人员招聘和人力资源配置工作，根据公司业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划，明确招聘目标和岗位需求。 2、协助上级建立和完善绩效考核制度，明确考核标准和流程。组织实施绩效考核工作，收集和整理考核数据，确保考核结果的公平、公正。对绩效考核结果进行分析和反馈，协助员工发现问题和不足，提出改进措施和建议。 3、协助上级制定和完善薪酬福利制度，确保公司薪酬福利体系具有竞争力和吸引力。负责员工工资核算、发放和社保、公积金等福利的缴纳工作。 4、办理员工入离职、调转、晋升等人事手续，维护员工人事档案的完整性和准确性。关注员工思想动态和工作状态，定期组织员工满意度调查，及时发现和解决员工问题。协调员工与管理层之间的关系，处理员工纠纷和劳动争议，维护公司良好的工作氛围和劳动关系。组织开展各类员工活动，如团建活动、员工生日会等，增强员工凝聚力和归属感。
1、主要负责公司的行政管理和后勤保障等管理工作。 2、负责公司办公环境和厂区环境的管理工作，包括办公区域的清洁卫生安排、办公设备的维护与报修。定期检查办公区域的设施设备，如桌椅、电脑、打印机等的使用状况，及时发现问题并联系相关人员进行维修或更换，确保办公环境的正常运转和整洁舒适。
3.管理公司的办公用品和接待用品相关工作，根据各部门的需求，制定办公用品采购计划。建立办公用品的领用制度，做好领用登记，控制办公用品的使用成本。
4、安排公司的各类会议，包括会议通知的发布、会议场地的预订与布置、会议资料的准备等。在会议过程中，做好会议记录，会后及时整理会议纪要并分发给相关人员，跟进会议决议的执行情况。
6.、管理公司的车辆，包括车辆的调度、保养和维修安排。根据公司业务的出行需求，合理安排车辆的使用，提高车辆的使用效率。定期组织车辆的保养和维修，确保车辆的性能良好和行驶安全。
7、处理公司的行政接待工作，包括来访人员的登记、引导和接待安排。根据来访人员的身份和来访目的，安排合适的接待人员和接待方式，确保接待工作的顺利进行。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具备扎实的专业知识，能够更好地理解和执行行政工作的各项任务。
2工作经验：1 - 3 年人资行政工作经验
3、具有较强的组织协调能力，能够合理安排会议、活动等行政事务，确保各项工作有序进行。在组织活动时，能够考虑到各个环节的细节，保证活动的顺利开展。
4、具备一定的文字处理能力，能够撰写会议纪要、报告等行政文件。文字表达准确、流畅，格式规范。
5、具有良好的服务意识，能够主动为公司员工和来访人员提供优质的服务。对待工作认真负责，注重细节，能够及时解决员工和来访人员的问题。