- 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、业务接待、商务出行等。

- 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。

- 维护、拓展与政府对口部门及有关社会团队、机构联络工作。

- 行政后勤相关工作的协调沟通。

2.人力资源管理

- 负责公司人力资源工作的规划，包括招聘、培训、转正、考勤、福利、绩效考核等规章制度。

- 负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订。

- 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理。

- 负责员工考勤统计、社保申报、人事档案管理。

- 负责公司绩效考核制度的建立、修订及执行，完善考核流程。组织绩效考核实施，处理绩效申诉及争议。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（优秀者可放宽至大专）。

2. 精通人力资源相关模块，精通绩效考核模块，有完整考核体系搭建经验。

2. 具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。
2. 熟悉办公自动化软件及OA系统，并具备一定的数据处理能力。
3. 优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。
4. 至少5年以上综合管理经验或相关行业经验优先考虑。