1.招聘与配置
1）招聘网站刷新，维护，邀约人员面试到访，根据部门需求，制定详细的招聘计划。
2）负责建立完整的人力资源体系，保证部门的工作顺利进行。
3）定期对人员侧面了解，合理安排在岗人员。
2. 薪酬管理
1）按时核算考勤及薪酬，并及时与门店及职能岗核对。
2) 按时收集绩效考核指标及绩效考核分数自评及上级评价的监督，后期输出绩效分析
3. 员工关系
1）新人入离职办理，劳动合同的签订及续签，离职人员面谈。
2）员工社保相关事宜办理，人员新增，减少。
3）负责员工企业文化活动的组织、员工工作生活的关心。
4. 日常工作
1）制度管理及监督。
2）文件正确的编写与下发（各类通知文书）。
3）领导交办的其他事务

任职要求：

1、大专以上学历，年龄25-32岁；
2、有餐饮行业经验优先、备选教育、互联网
3、擅长招聘、培训、薪酬绩效
4、性格活泼开朗、逻辑思维意识强，条理清晰

上班时间：早九晚六，单双轮休

薪资结构：基本工资+绩效

社保类型：五险