岗位职责：
1. 战略规划： 结合公司业务战略，制定并实施人力资源整体规划，支持公司快速发展与组织变革。
2. 体系搭建： 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等全模块人力资源体系，提升组织效能。
3. 薪酬激励： 核心设计具有行业竞争力的薪酬福利与激励体系，有效激励关键人才，提升人效。
4. 人才管理： 构建人才梯队，保障核心业务与关键人才供给，推动绩效管理与人才发展，提升团队战斗力。
5. 文化建设： 打造组织文化，提升组织能量，保障组织持续健康发展，提升员工凝聚力和雇主品牌。
6. 组织赋能： 与各业务部门保持密切沟通与协作，深入了解业务需求和痛点，提供针对性的人力资源解决方案。
7.行政管理： 负责行政管理统筹工作。

任职要求：
1.3-10年以上人力资源工作经验，有互联网、电商或新媒体公司HRBP/HRD经验优先考虑。
2.在人力资源某专项模块上有突出特长，落地性佳，如招聘、组织发展、组织文化、绩效薪酬、领导力、员工关系等。
3.对人有亲和力，对组织有敏感度，对事物有好奇心，愿意持续学习。
4.对电商业务模式和组织痛点有深刻理解，能基于业务和数据驱动人力资源决策。
5.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
6.熟悉相关方面的法律法规及政策；