-人力资源管理
制定并执行人力资源规划，主导中高层招聘，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
设计并执行绩效考核体系，推动绩效改进与结果应用。
处理劳动合同、社保、离职面谈及劳动纠纷，熟悉劳动法规。
参与优化人力资源管理制度，包括考勤、薪酬、晋升机制等。
-行政管理
负责公司行政事务，包括办公环境管理、会议组织、固定资产与物资管理等。
协调公司对外事务，维护政府关系，办理证照。
-团队管理
管理人事行政团队，制定团队目标与工作计划，指导团队成员职业发展。
-任职要求
学历与专业背景
大专或本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
-工作经验
3 - 5年人力资源管理经验，至少2年团队管理经验。
有智能交通、制造业或科技公司经验优先。
-核心能力
熟悉招聘、绩效、员工关系管理等模块。
具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力。
熟练使用办公软件及 HR 管理系统，具备数据分析能力。
-行业适配性
了解智能交通设备行业发展趋势及人才需求特点。
能快速适应快节奏、高要求的工作环境。